Раннее утро, рудник «Октябрьский». В здравпункте предприятия всегда было многолюдно. Через двух фельдшеров проходило несколько сотен человек, да и каждого еще в медицинский журнал записать надо. Вот и получалось, что на одного работника уходило от 10 до 15 минут. Иногда, признается фельдшер, могло быть и дольше.

Ольга Биккенова, заведующая здравпунктом рудника «Октябрьский»:

«Сейчас, конечно, с внедрением электронной системы медицинского осмотра у нас сокращается время на предсменный осмотр, где мы сразу можем видеть данные на мониторе, также и на самом тонометре. Результаты давления, пульса, температуры, тесты на алкоголь и тесты на глаза».

Последний, кстати, моментально покажет, употреблял ли накануне наркотические средства работник. На все замеры – пульс, температуру тела и другие – уходит меньше двух минут. Результаты отображаются как на экране аппарата, где сидит работник, так и у фельдшера. Вся информация автоматически заносится в личную электронную медкарту. В дальнейшем она поможет следить за динамикой профессиональных заболеваний. И надо понимать – обмануть аппарат не получится. Каждый работник должен приложить личную карту, ту самую, с помощью которой он проходит пост охраны, когда приходит на работу. Ко всему помогает система фото и видеофиксации.

Валерий Тыщук, взрывник рудника «Октябрьский»:

«Вначале было непривычно, было дико как-то приходить, думали, что времени много уйдет, что оказалось не так. Сейчас нормально проходим, уже привыкли люди. Изменения 5 параметров, в общем-то серьезно».

Роль здравпунктов, отмечают в компании, велика. Так, за прошлый год там провели около полутора миллионов предсменных осмотров. Таких электронных систем на сегодняшний день установлено 63, и корпоративной медицине, говорят специалисты, продолжат уделять особое внимание.

Андрей Горбунов, и.о. директора департамента промышленной безопасности и охраны труда Заполярного филиала «Норникеля»:

«В дальнейшем проект создания корпоративной медицинской системы предусматривает модернизацию и дооснащение здравпунктов для диспансерного наблюдения, профилактику и лечение общих и профессиональных заболеваний у работников группы компаний».

Еще в планах – привлечение в Заполярный филиал высококвалифицированных медицинских специалистов.

Больше 7 млн рублей выплачено участникам программы производственных инициатив

Предыдущее видео

Норильский обеспечивающий комплекс стремится стать бережливым предприятием

Следующее видео

Читайте также