#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Во втором потоке лидерской программы «Норникеля» «Первая Арктическая 2.0», созданной для формирования управления кадрового потенциала, участники защитили свои проекты. Начинающие руководители учились решать реальные производственные задачи.
В 2020 году на второй поток лидерской программы «Первая Арктическая 2.0» заявились больше четырех тысяч человек. Это втрое больше участников, которые были на старте проекта. География предприятий тоже расширилась, когда к Заполярному филиалу присоединились «Норильскникельремонт», «Медвежий ручей» и Кольская ГМК. Восьмимесячную программу прошли 24 человека. Под руководством менторов или наставников они разработали проекты, которые могут найти применение в металлургии.
– Многие процессы происходят последовательно, а не параллельно. За счет этого у нас получается неэффективная загрузка и выгрузка печей.
После защиты проектов участникам «Первой Арктической 2.0» предстоит аттестация в подразделениях, где они проходят подготовку.
Александр Мамонтов, директор департамента по развитию бизнес-системы ЗФ «Норникеля»:
«Для нас это важно, потому что молодежь со свежим взглядом, специально отобранная, я участвовал в отборе этих ребят в программу, явно сможет внести вклад, новые мысли, свежие идеи в повышение эффективности нашей компании».