Цель программы – научиться видеть как проблемы, так и потенциальные улучшения своего предприятия. Ее участниками станут более 300 сотрудников: от директоров предприятий до мастеров участков.

Ольга Солодова, руководитель проектов департамента кадровой политики «Норникеля»:

«Главная задача программы, которую мы сейчас запускаем – обучить именно собственных внутренних тренеров в лице нашего производственного персонала, которые в дальнейшем смогут без участия внешних экспертов реализовывать эти проекты самостоятельно».

Первыми участниками программы станут Медный завод, рудник «Таймырский», рудник «Комсомольский», Заполярный транспортный филиал и Норильский обеспечивающий комплекс.. 16 августа пройдет установочная встреча с участием директора Заполярного филиала. И в ближайшие 12 месяце сотрудники будут перенимать опыт у лучших зарубежных экспертов.

Ольга Солодова, руководитель проектов департамента кадровой политики «Норникеля»:

«Мы очень долго искали экспертов, которые могли бы провести не только провести теоретическое обучение, но  у которых был опыт реализации подобных проектов на производстве, идентичном нашему. Мы привлекаем в компанию тренеров, которые делали свои проекты в течение нескольких лет на рудниках, шахтах, на металлургических предприятиях. Для нас этот опыт очень ценен, потому что на рынке таких специалистов очень мало.

А вот после обучения свои специалисты появятся и у Заполярного филиала. Реализовать их первые проекты в компании надеются уже до конца этого года.

Виктор Пихтарь, Александр Вуори Новости Северного города 

15.08.19. Новости Северного города. Дело с наездом на контроле. Зима близко. Привет с "крыши Европы"

Предыдущее видео

Производственный рост

Следующее видео

Новости с пометкой "Норильск"

Читайте также