Норникель

Новички нашли «Точку опоры» в Норильске

image

#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Сотрудники, недавно принятые в компанию, на целый день окунулись в корпоративную среду. Мероприятие «Точка опоры» для вновь принятых работников в Заполярном филиале, стартовавшее в конце 2019 года, возобновилось в апреле, после отмены ограничительных мер, действовавших в связи с пандемией COVID-19. Как и прежде, день нового сотрудника, организованный блоком персонала Заполярного филиала, позволил участникам в формате тренингов и групповой работы получить максимум информации о компании.

В самом начале мероприятия участников «Точки опоры» поприветствовала заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева. Она отметила, что численность сотрудников компании постоянно растет – в 2021 году, например, необходимо укомплектовать практически 800 штатных единиц. Поэтому компания будет рада новым сотрудникам, которые решат пополнить ее ряды.

Новички нашли «Точку опоры»
«Практически все топ-менеджеры «Норникеля» – это люди, которые выросли внутри компании, это те люди, многие из которых закончили наш НГИИ либо красноярский СФУ, пришли к нам и уже здесь выросли от простых рабочих до топ-менеджеров. Если получилось у них, то получится и у вас. Для этого нужно упорство, стараться больше инвестировать в свои знания – не только в стенах корпоративного университета, но и развиваться самостоятельно, например, через «Академию Норникеля», либо проходить дополнительные обучающие курсы, и, я вас уверяю, ваши стремления будут обязательно отмечены компанией. Конечно, продвижение не будет моментальным, но если у вас есть цель, то у вас есть все, чтобы добиться результатов, а компания в этом поможет», – отметила Анастасия Перфильева.
Новички нашли «Точку опоры»

Уже по традиции встреча прошла в интерактивном формате. Так, в игровом тренинге «Погружение» участники разбились на команды и, вооружившись ватманом и маркерами, изобразили тот путь к успеху, который команда намерена пройти в ближайшие несколько лет.

В тренинге «Корпоративная культура и ценности «Норникеля» новички получили базовые знания о приоритетах работодателя и работников, а тренинг «Кардинальные правила – важно для жизни» помог сделать акцент на обязательных требованиях по безопасности на производстве.

Для новых работников, собранных на «Точку опоры» с разных подразделений Заполярного филиала «Норникеля», этот день стал уникальной возможностью как можно больше узнать о компании, например, где и в каких регионах находятся подразделения компании, о реализуемых инвестиционных проектах, приоритетных направлениях развития, корпоративных ценностях и миссии, социальной политике, льготах и гарантиях, предоставляемых компанией для своих сотрудников, и возможностях карьерного роста, а с представителями службы персонала и департамента промышленной безопасности и охраны труда Заполярного филиала участники пообщались в формате «вопрос – ответ».

Несомненно, прошедшее мероприятие создало все условия для того, чтобы каждый участник почувствовал себя не только работником одного из подразделений компании, но и частью большой команды профессионалов, предоставило «новобранцам» точку опоры для работы в компании и помогло преодолеть первые шаги адаптации в подразделениях Заполярного филиала.

Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.

Новости с пометкой «корпоративный университет норильский никель»

Читайте также

Смотрите также